工会，就像一座桥梁，一头连着企业，一头连着职工。山东工程工会通过做实“三个服务”，搭建起有温度的“连心桥”，传递温暖与关爱，为企业转型发展提供有力保障。

筑牢能量“蓄水池”

近年来，在山东工程党委领导下，该公司工会认真履行政治责任，主动服务公司发展大局，通过建立健全工会组织、加强民主管理规范化建设、蓬勃开展各项“凝心聚力”活动等举措，着力构筑职工共同奋斗的思想基础，不断增强职工情感认同，为山东工程发展汇聚力量。

山东工程工会主动适应企业改革、产业结构调整和职工队伍年龄结构上的变化，在工会组织建设上始终坚持“党建带工建、工建服务党建”，强化自身建设，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。根据实际情况，该公司工会及时建立、调整工会组织机构，做到“哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家”。截至目前，共建立基层工会组织7个，职工入会率达100%。

山东工程工会最大化保障职工民主权利，让职工源头参与企业改革、职工安置等工作，民主决策审议通过《市场化改革人员优化方案》等涉及职工切身利益的重大事项，并坚持做好职代会提案办理工作，近五年来，共征集提案32件，立案21件，落实率达到 100%，做到了“件件有落实、项项有回音”。

在做好职工民主权利保障的同时，山东工程工会以开展形式多样的活动为载体，激发组织的生机活力。篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健身操、拔河比赛、趣味运动会、游园会、“三八”烘焙赛……近年来，山东工程“变着花样儿”地举办文体活动，“点亮”了职工文化生活，团结和谐的浓厚氛围“拉满”。

生成创效“催化剂”

山东工程工会聚焦中心工作，将劳动竞赛与动员职工履行岗位职责结合起来，将技能比武与提高职工队伍整体素质结合起来，源源不断为生产经营注入强劲动力。

山东工程围绕重点项目和年度目标任务开展劳动竞赛，动员广大员工铆足干劲、积极投身项目建设。山东工程坚持以“立足岗位练兵”为抓手，开展综合办公技能竞赛、项目管理技能比赛、各工种技术比武，选拔优秀选手参加中铝国际比赛，先后荣获中铝国际三维数字建模设计决赛“景观亭”项目三等奖、综合办公技能培训竞赛二等奖、工程技术职业技能大赛团体三等奖等优异成绩，取得了“以赛促学”预期效果。

山东工程工会还通过广泛开展创新创效活动，为广大职工拓展职业发展空间。五年来，山东工程工会持续开展“合理化建议”“创新创意”活动，共征集合理化建议101条、创新创意作品33件，其中两条合理化建议获评中铝集团“银点子”合理化建议，两项目分别荣获“中铝国际杯”中铝集团第三、四届创新创意大赛决赛三等奖。

山东工程不断探索激发职工群众创新创效热情的新路径，于2023年开启“工匠创效”评选活动，以“礼遇”工匠驱动创新创效，截至目前已表彰“工匠创效”34人，创效近百万元。

构建暖心“大家庭”

山东工程工会坚持以情系职工、真诚服务、解困送暖、救急济难为宗旨，注重关注职工心理诉求，切实帮助职工解决困难，着力打造职工暖心之“家”。

发放生日蛋糕卡、生态水水票、节日慰问物资，改善班组中餐质量，优化体检套餐，夏季送清凉，配备班组实用药箱………山东工程工会不断优化提升关爱服务质量，以一系列暖心举措，让职工全方位感受“家”的温暖。除了做好普惠性服务，山东工程工会还深入实施“送温暖工程”，积极为困难职工争取帮扶救助金，近两年共救助职工53人，共发放救助资金24.7万元；持续开展“金秋助学”活动，五年来累计为75名考上大学的职工子女赠送了纪念品，发放了助学金。

山东工程工会积极践行企业社会责任，坚持参与乡村振兴工作，购买乡村振兴农产品、组织“慈心一日捐”活动。在疫情防控中，山东工程工会组织动员广大职工投身社区疫情防控，获得中铝山东企业“战‘疫’先进集体”荣誉称号。

山东工程工会将坚持服务大局、服务中心、服务职工的主题主线，不断扩大工会组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖，使工会组织工作深入人心，以更暖心的服务搭建好企业和职工的连心桥。